4/C kararının gerekçesi açıklandı 1 Mart 2010

Danıştay 12. Dairesi'nin, 4 Şubat 2010 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı'nın, TEKEL işçilerinin de aralarında bulunduğu geçici personelin 4/C'ye geçiş için 30 günlük süre içinde başvurmasını öngören hükmünün yürütmesini durdurulmasına ilişkin kararının gerekçesinde, “İşçilerin geçecekleri statüyü, çalışma koşullarını inceleme ve hak arama özgürlüğü yönünden konuyu değerlendirerek bir karar verebilmelerine olanak sağlayacak yeni bir süre saptanması gerekirken, daha önceki bakanlar kurulu kararına atıf yapılmak suretiyle süre belirlenmesinde hukuka uyarlık görülmemiştir” denildi.
1 Mart 2010

Danıştay 12. Dairesinin 1'e karşı 4 üyenin oyuyla aldığı kararının gerekçesinde, 3 Mayıs 2004 yılında çıkarılan Bakanlar Kurulu kararında, özelleştirilen kuruluşlarda çalışan işçilerden iş akdi feshedilenlerin, iş akitlerinin kamu tarafından feshedilmesini müteakip 30 gün içerisinde kuruluşları kanalıyla Özelleştirme İdaresi Başkanlığına bildirilmeleri halinde 4/C kapsamında istihdam edileceklerinin yer aldığı belirtildi.

Gerekçede, 21 Aralık 2009 tarihli Bakanlar Kurulu Kararında da “Bu Karar kapsamında istihdam edilecek geçici personelin, 3 Mayıs 2004 tarihli Kararnamede yer alan (30) günlük süre içerisinde anılan maddede belirtilen ilgili kurumlara başvurması gerekir” düzenlemesinin getirildiği kaydedildi.

Dava konusu 4 Şubat 2010 tarihli Bakanlar Kurulu kararının, 3 Mayıs 2004 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar”a göre alındığı anımsatıldı.

Dava konusu 4 Şubat 2010 günlü kararda ise 3 Mayıs 2004 tarihli Bakanlar Kurulu kararında yer almayan yeni düzenlemelerin yer aldığının görüldüğü kaydedilen gerekçede, “Buna göre, 31 Ocak 2010'da işçilerin iş akitlerinin feshedilmesinden sonraki bir tarihte yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararının iş akitleri feshedilen işçiler bakımından bu yeni durumların ortaya çıktığı andan itibaren bulundukları durumu değerlendirme, geçecekleri statüyü, çalışma koşullarını inceleme ve Anayasanın öngördüğü hak arama özgürlüğü yönünden konuyu değerlendirerek bir karar verebilmelerine olanak sağlayacak yeni bir süre saptanması gerekirken, daha önceki Bakanlar Kurulu Kararına atıf yapılmak suretiyle süre belirlenmesine dair düzenlemede hukuka uyarlık görülmemiştir” denildi.